Careercoaching

La société nous installe depuis le plus jeune âge l’idée que posséder 3 compétences suffisent à nous développer professionnellement. Ces compétences, vous les connaissez. Il s’agit du savoir, du savoir-être et le savoir-faire. 

Ces compétences sont bien entendu fondamentales pour progresser.

Le savoir représente l’ensemble des connaissances acquises par l’apprentissage (études, lectures, formations, …) ou encore par le biais de l’expérience.
Ce savoir tend à grandir avec le temps. Mais il peut également se dégrader.

Le savoir-faire représente lui l’expérience pratique qui témoigne de la maitrise technique d’un domaine. Il permet l’application d’un savoir. Il s’agit donc de l’habilité à mettre en œuvre l’expérience acquise dans un art ou un métier quelconque.

Le savoir-être est lié à l’attitude et aux valeurs. Il s’agit des qualités personnelles et comportementales à pouvoir démontrer au sein de l’activité professionnelle.
Typiquement cette compétence ne s’apprend pas dans les écoles. Mais elle se doit d’être utilisée tous les jours. Elle va refléter la manière d’agir et de réagir dans un environnement professionnel.

Il faut également ajouter l’idée de « soft et de hard skills » afin de cerner le propos.

Les « hard skills » regroupent le savoir et le savoir-faire. Ce sont les compétences techniques (souvent validées par une formation, un diplôme).
Les « soft skills », eux, désignent uniquement le savoir-être. Ce sont les compétences relationnelles et humaines qui font la personnalité d’un individu.

Pourtant, il manque une compétence, la plus fondamentale. Et celle qui fait toute la différence : le savoir-réussir.

Le savoir-réussir appartient aux « soft skills » et n’a jamais été abordé.

Cette compétence représente les attitudes et mécanismes mentaux à acquérir et à développer tout au long de sa vie pour parvenir à un objectif.